Positive Leadership ist ein Führungsansatz, der sich nachweislich positiv auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auf den Unternehmenserfolg und auch auf die Führungskraft selbst auswirkt. Es basiert auf den Erkenntnissen der Positiven Psychologie und zielt darauf ab, dass Führungskräfte durch ihren Führungsstil aktiv ein Arbeitsklima schaffen, das die Potenzialentfaltung der MitarbeiterInnen fördert. Es entsteht eine Win-Win-Situation: Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen profitieren gleichermaßen.

- Umsatzsteigerung
- Produktivitätssteigerung
- weniger Burnout
- weniger Fehlzeiten
- weniger Fluktuation
 
Positive Leadership schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem die Stärken und Fähigkeiten der MitarbeiterInnen gefördert werden. Dies führt zu höherem Engagement und Zufriedenheit, was wiederum die Produktivität und Innovationskraft des Unternehmens steigert. Ein gutes Arbeitsklima, basierend auf Vertrauen, Zusammenarbeit und offener Kommunikation, fördert Kreativität und den Ideenaustausch.

Darüber hinaus trägt Positive Leadership zur Mitarbeiterbindung bei, da die Anerkennung und Wertschätzung der Beiträge der MitarbeiterInnen deren Loyalität stärken. Ein besonderes Augenmerk auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen führt zu einer ausgewogenen Lebensbalance und hilft, Stress und Burnout zu reduzieren.

Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer Positive Leadership-Kultur signifikant erfolgreicher sind. MitarbeiterInnen in solchen Umgebungen verhalten sich unterstützend und flexibel, passen sich besser an Veränderungen an und engagieren sich über ihre festgelegten Aufgaben hinaus. Positive Leadership steht in Zusammenhang mit höherer Leistungsbereitschaft, Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen sowie einem unterstützenden Organisationsklima.

Der PERMA-Lead® Führungsstil führt nachweislich zu weniger Stress und Burnout, fördert die Gesundheit und erhöht die Arbeitszufriedenheit sowie die Leistung der Mitarbeiter*Innen. Führungskräfte, die nach diesem Stil arbeiten, gehen mit stressigen Situationen gelassener um, erholen sich schneller von Rückschlägen und sind kreativer in der Lösungsfindung.

Positive Leadership ist somit mehr als nur ein Führungsstil – es ist eine nachhaltige Investition in die Zukunft des Unternehmens und der Mitarbeiter*Innen.

Der PERMA-Lead® Profiler

- Selbstbewertung und Erwartungen: Vergleicht die Selbstbewertung und Erwartungen anhand der 5 PERMA-Faktoren.

- Benchmark-Informationen: Zeigt, wie viele Führungskräfte in Prozent darüber oder darunter liegen.

- Individualisierte Auswertung: Bietet einen hochgradig individualisierten Auswertungstext basierend auf den Ergebnissen (mit hunderten Varianten).

- Testtheoretische Gütekriterien: Die Fragen erfüllen die psychologischen Teststandards.

- Mitarbeiterfeedback: Informiert, wie Mitarbeiter/innen im Durchschnitt ihre Führungskräfte in jedem Bereich einschätzen.

- Individuelle Tipps: Gibt drei maßgeschneiderte Tipps aus einem großen Pool von realen Verhaltensweisen erfolgreicher Positive Leader, berechnet basierend auf Ihrem Antwortmuster.

- Zufriedenheitsindex: Berechnet einen Zufriedenheitsindex.

Das PERMA-Lead® 360-Grad Feedback

Dieses umfassende Feedback für Führungskräfte kombiniert die Selbsteinschätzung mit der Einschätzung von Kolleg*innen und Vorgesetzten. Es umfasst den PERMA-Lead® Profiler sowie ein 360-Grad-Feedback (Selbstbild – Fremdbild – Erwartungen) zu folgenden Bereichen:

 
- PERMA-Lead® Führungsverhalten

- Managementkompetenzen